派遣の3年ルールとは？まず基本を理解しよう

派遣の3年ルールとは、労働者派遣法で定められた「派遣スタッフが同一の派遣先で働ける期間の上限」のことです。2015年9月の労働者派遣法改正によって設けられたルールで、派遣スタッフの雇用を安定させることを目的としています。

このルールが生まれた背景には、「派遣という働き方はあくまで臨時・一時的なもの」という考え方があります。3年を超えるほど長期で人材が必要なら、企業は直接雇用すべき——というのが法律の基本的な考え方です。つまり、3年ルールは派遣スタッフを守るための制度なんです！

2種類の期間制限（事業所単位・個人単位）の違い

3年ルールには「事業所単位」と「個人単位」の2種類があります。少しわかりにくいですが、それぞれの意味を整理してみましょう。

ヘアメイク派遣の現場で特に関係するのは「個人単位」の制限です。同じサロン・同じ撮影スタジオで3年を超えて派遣として働き続けることは、原則できないと覚えておきましょう。

3年ルールと「5年ルール」の違い

「3年ルール」と似た言葉で「5年ルール」というものがありますが、これは別の制度です。5年ルールは労働契約法に基づくもので、同じ使用者との有期労働契約が通算5年を超えたとき、労働者が無期雇用への転換を申し込める権利のことです。

3年ルール（派遣法）は「派遣先での就業期間」の制限で、5年ルール（労働契約法）は「有期契約から無期契約への転換権」——この2つは根拠となる法律も目的も異なります。混同しないように注意しましょう！

ヘアメイク派遣でも3年ルールは適用される？

はい、適用されます。出張ヘアメイク派遣も労働者派遣法の適用対象となるため、同一の派遣先事業所の同一組織単位で3年を超えて継続的に働くことは、原則できません。

ただし、撮影・イベントなど終了時期が明確な有期プロジェクト業務の場合は例外となります。また副業・フリーランス形式での参加や無期雇用での登録など、契約形態によって適用状況が変わります。詳しくは後述の「例外」の項目で解説します！

ヘアメイク派遣で3年経ったらどうなる？4つの選択肢

「3年経ったら仕事がなくなる…」と不安になる方が多いですが、心配しすぎなくて大丈夫です！3年後には主に4つの選択肢があります。派遣会社と早めに相談しておくことで、スムーズに次のステップへ進めます。

3年ルールが適用されない5つの例外

実は3年ルールには、適用されない例外パターンが5つあります。ヘアメイク・美容師派遣に関わるものも含まれているので、自分に当てはまるものがないかチェックしてみてください！

「3年ルールって不安…」よくある疑問をQ&Aで解決！

「3年ルール」に関してよくある疑問をQ&A形式でまとめました。気になる疑問があればチェックしてみてください！

出張ヘアメイク派遣だから安心な理由

「3年ルールがあるなら不安…」という方に知っておいてほしいのが、出張ヘアメイク派遣ならではの強みです。JHMPがどのように3年ルールの不安を解消できるかをご紹介します！

3年ルールを理解して安心して派遣スタートしよう

派遣の3年ルールについて、要点をまとめます。難しく感じていた3年ルールも、ポイントを押さえれば安心して理解できるはずです！

JHMPで活躍中のスタイリスト・アシスタントの声

まとめ

よくあるご質問（FAQ）

派遣の3年ルールについてよくいただくご質問をまとめました！